签一年合同试用期6个月是不合法的，这严重侵害了劳动者的合法权益。以下从法律条款、劳动者权益保护及用人单位责任等角度进行详细分析：
一、法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在此情境下，对于签订一年期限的劳动合同，按照上述法律规定，试用期最长不能超过二个月。因此，约定6个月的试用期显然违反了法律的规定。
二、劳动者权益保护
对于这种违法行为，劳动者有多种途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，要求其改正错误的试用期约定。
- 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位进行改正。
- 法律救济途径：若用人单位仍然无视法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来进一步维护自己的合法权益。特别地，如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
三、用人单位责任
用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。否则，可能会面临以下责任：
- 被责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法的试用期约定。
- 支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需按试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。
- 法律诉讼风险：用人单位还可能面临劳动者的法律诉讼，承担相应的法律责任。
四、特殊规定与注意事项
- 试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免对劳动者造成不公平的待遇。
- 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期即为劳动合同期限。
- 不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
总结与建议：
试用期作为劳动合同中的一部分，其长度的约定必须严格遵守法律规定。用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。