您好，关于您提出的“试用期签三个月是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期的长短并不是可以随意约定的，而是与劳动合同的期限有直接关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以得知以下几点：
如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，那么试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期则不得超过二个月。
对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
现在，我们回到您的问题上来。如果您与单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述法律规定，试用期最长期限不得超过两个月。因此，试用期签三个月是不合法的。
此外，我还想提醒您，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的一个考察期，它并不是“白用期”或“免责期”。在试用期内，用人单位需要支付劳动者相应的工资，并且这个工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位违法约定了试用期，那么行政部门会责令其改正，并且如果违法约定的试用期已经履行了，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
因此，我建议您在与单位签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。如果您在试用期内遇到任何问题，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。