结论：签一年合同试用期两个月是合法的。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特别需要注意的是，对于“一年以上不满三年”这一表述，根据相关法律解释，“以上”是包括本数的。因此，一年期的劳动合同正好落入“一年以上不满三年”的范畴内，所以可以约定试用期为两个月。

从法律条文的目的和意义来看：

《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时给予用人单位合理的考察期。一年期劳动合同约定两个月的试用期，既符合法律的明文规定，也体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡考虑。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，合理的试用期设置有助于双方建立稳定的劳动关系。

给用人单位和劳动者的建议：

• 用人单位：在设定试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的期限合法合理。这既是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位自身遵守法律法规、规范用工行为的必要体现。
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违法约定试用期，有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位改正。如果违法约定的试用期已经实际履行，劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

可能遇到的法律后果：

如果用人单位违法约定试用期，比如一年期劳动合同约定三个月试用期，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。同时，如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。

综上所述，签一年合同试用期两个月是合法的，既保障了用人单位的合理考察权，也确保了劳动者的合法权益不受侵害。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和执行合法、合规。如果您在劳动合同方面还有其他问题，可以直接向我咨询。