结论前置：两年的劳动合同约定3个月试用期是不合法的。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于劳动合同期限的试用期有明确的时长限制。具体来说，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年本身，“不满三年”则明确排除了三年的情况。因此，对于一份为期两年的劳动合同，其试用期的最长合法时长为二个月。
违法后果：
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了超出这一法定时长的试用期，如本例中的3个月，那么这种约定是违法的。违法约定的试用期不仅无效，还可能给用人单位带来一系列法律后果：
支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。例如，若劳动者试用期月工资为8千元，转正后月工资为1万元，且单位违法约定的3个月试用期已全部履行，那么用人单位应向劳动者支付相当于1个月转正工资的赔偿金，即1万元。
行政处罚：对于严重违反试用期规定的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
法律建议：
协商纠正：如果劳动者发现用人单位约定的试用期超过了法定时长，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期的时长。
投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这两种方式都是法律赋予劳动者的权利，用于保障其合法权益不受侵害。
了解法律：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。同时，也可以了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。小张在入职后发现这一约定违反了法律规定，于是他首先与公司进行了协商，但公司拒绝调整。于是，小张向当地的劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁委员会裁决公司支付小张赔偿金，并调整了试用期的时长。
综上所述，试用期的长短并非劳资双方可以自由约定的内容，而是由法律明确规定并严格限制的。在签订劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。