三年期劳动合同试用期超过六个月不违法。根据我国《劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

详细分析

在我国，劳动合同的试用期设置需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。根据该法条，对于不同劳动合同期限下的试用期时长有明确划分：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

因此，当签订的是三年期限的劳动合同时，约定试用期为六个月是完全在法律规定的合理范围内的，是合法有效的。这样的设置既有助于用人单位全面评估劳动者的能力和适应性，也为劳动者提供了足够的时间来熟悉工作环境和职责要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

综上所述，三年期劳动合同试用期超过六个月，但不超过六个月的上限，是符合法律规定的。若您有其他关于劳动合同或试用期的疑问，欢迎直接向我咨询。