结论前置：劳动合同约定试用期三个月，但实际履行了四个月试用期，这一行为是违法的。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有着严格的法律限制。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你所描述的情况中，即便劳动合同中约定的试用期为三个月（这一约定本身若劳动合同期限为一年以上不满三年则合法，若不满一年则违法），但实际履行了四个月试用期，这明显超出了法定试用期期限，因此构成违法行为。

法律后果与建议：

1. 向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，要求用人单位改正这一违法行为，并可能面临相应的行政处罚。

2. 要求支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位不仅需要改正，还需要以你试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间（即多履行的那一个月），向你支付相应的赔偿金。计算公式可以表示为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。在你的情况下，如果多履行了一个月试用期，且试用期满月工资为X元，则用人单位需向你支付X元的赔偿金。

3. 协商与法律途径：在发现用人单位存在违法约定试用期的情况后，你可以首先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付相应的赔偿金。如果协商不成，你可以依法向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细审查试用期的约定是否符合法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，不要轻易签字，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。

作为黄典律师，我建议你如果遇到类似情况，要勇敢维护自己的合法权益，及时采取措施要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿金。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。