一个月合同中设置三天试用期并不直接违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

关键点：若合同期限为一个月，法律未明确禁止设置试用期，但试用期期限必须严格符合上述规定。例如，一个月合同中试用期不得超过合同期限的合理比例（实践中通常不超过半个月），三天试用期在期限上可能合法，但需结合合同总期限判断。

2. 试用期与合同期限的匹配性

• 若合同期限为一个月，设置三天试用期可能合法，但需确保：
  1. 试用期包含在劳动合同期限内（即合同总期限需覆盖试用期）；
  2. 试用期工资不低于约定工资的80%或最低工资标准；
  3. 试用期仅约定一次，不得重复约定。
• 风险点：若合同期限仅一个月，但试用期约定过长（如超过半个月），或试用期工资不达标，则可能违法。

3. 实践中的常见问题

• 试用期约定模糊：部分用人单位可能通过“口头约定”或“模糊条款”规避法律，例如未明确试用期起止时间，导致纠纷。
• 试用期与转正后待遇差异：若试用期工资过低或福利减少，可能违反《劳动合同法》中关于同工同酬的规定。
• 试用期解除合同：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 建议与风险提示

• 对劳动者：
  1. 签订合同时明确试用期期限、工资及考核标准；
  2. 保留工资条、考核记录等证据，避免用人单位随意延长试用期；
  3. 若试用期违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对用人单位：
  1. 试用期期限需与合同期限匹配，避免超期；
  2. 明确录用条件及考核流程，确保解除合同合法；
  3. 试用期工资需符合法定标准，避免纠纷。

总结

一个月合同中设置三天试用期在期限上可能合法，但需确保：

1. 试用期不超出合同期限的合理比例；
2. 工资、福利等符合法律规定；
3. 录用条件及考核流程明确。

如有具体合同条款或纠纷，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供法律意见。