结论：合同总期限9个月，其中试用期三个月是违法的。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这一条款直接针对您所描述的情况进行了规范，即合同总期限为9个月（属于三个月以上不满一年的范畴）时，试用期最长只能约定为一个月。

法律后果与维权建议：

1. 法律后果：如果用人单位违法约定了三个月的试用期，那么这一约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准（即一个月）来执行试用期，并对于已经实际履行的超过法定试用期的部分，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 维权建议：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其改正违法约定的试用期，并按照法定标准执行。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 试用期是劳动合同的一部分，其期限受到法律的严格限制。用人单位在设定试用期时，必须遵守相关法律法规的规定，不得随意延长或缩短。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违法约定试用期，应及时提出异议并寻求法律帮助。

总结：合同总期限9个月时，试用期三个月是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准执行试用期，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。