合同一年试用期三个月是违法的。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有着严格的法律限制。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这里特别指出，“一年以上不满三年”这一表述明确包含了为期一年的劳动合同。因此，对于一年期限的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月。若用人单位在一年期限的劳动合同中约定了三个月的试用期，显然违反了上述法律规定。

违法后果与劳动者维权途径

当用人单位违法约定试用期时，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，要求用人单位改正这一违法行为。
2. 要求支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经实际履行，那么用人单位不仅需要改正，还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。例如，若劳动合同期限为一年，但用人单位与劳动者约定并实际履行了三个月的试用期，那么用人单位需按劳动者试用期满月工资的标准，额外向劳动者支付一个月的赔偿金。

建议与提醒

• 签订劳动合同时仔细审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定，避免自己的合法权益受到侵害。
• 及时维权：如发现用人单位存在违法约定试用期的情况，劳动者应及时与用人单位协商纠正；协商不成的，可以依法向当地的劳动行政部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

用人单位应严格遵守相关法律法规，合理约定试用期，以确保劳动合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。