结论：劳动合同签订一年，试用期签一到三个月，是否违法需分情况讨论。具体分析如下：

一、试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、针对用户问题的具体分析

1. 若试用期为一个月：

   • 在劳动合同签订一年的情况下，约定一个月的试用期是符合法律规定的。

2. 若试用期为二个月：

   • 同样，在劳动合同签订一年的情况下，约定二个月的试用期也是合法的，因为法律允许一年以上不满三年的劳动合同约定不超过二个月的试用期。

3. 若试用期为三个月：

   • 在劳动合同签订一年的情况下，约定三个月的试用期则违法。因为根据法律规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。

三、违法试用期的法律后果

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、建议与提醒

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位约定的试用期超过法定标准，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，合理约定试用期期限，避免违法约定试用期带来的法律风险和经济损失。

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