试用期3个月签1年劳动合同是违法的。以下从法律条款、劳动者权益保护、用人单位法律责任三个角度进行详细分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有着严格的法律限制：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特别需要注意的是，“一年以上不满三年”这一表述明确包含了为期一年的劳动合同。因此，对于一年期限的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月。若约定为三个月，则超出了法定的上限，构成违法行为。

二、劳动者权益保护

若劳动者的合法权益因不合法的试用期约定而受到侵害，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求纠正这一不合法的约定。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，要求用人单位改正这一违法行为。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

三、用人单位法律责任

如果用人单位违反了关于试用期的规定，将面临法律责任。具体来说：

1. 由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权要求用人单位改正其违法的试用期约定。
2. 支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动合同期限为一年，但用人单位与劳动者约定并实际履行了三个月的试用期，那么用人单位需按劳动者试用期满月工资的标准，额外向劳动者支付一个月的赔偿金。

总结与建议：

试用期3个月签1年劳动合同的做法是不合法的。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并积极与用人单位沟通协商。如协商不成，应及时向相关部门投诉或申请仲裁。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。