试用期三个月是否违法，不能一概而论，需要结合劳动合同的期限来判断。以下是从不同角度的详细分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
结论：如果劳动合同期限在三年以上，那么约定三个月的试用期是合法的；但如果劳动合同期限在一年以上不满三年，约定三个月的试用期就超出了法律规定的上限，是违法的；如果劳动合同期限在一年以下，那么约定任何期限的试用期（包括三个月）都是违法的。
从实际操作和风险防范的角度：
- 雇主在设定试用期时，应严格遵守法律规定，避免因为试用期过长而引发劳动纠纷。一旦被认定为违法设定试用期，雇主可能需要支付赔偿金，甚至面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者来说，如果发现雇主设定的试用期超出了法律规定的上限，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如双方协商一致且符合法律规定的其他条件，可能存在对试用期长度的特殊约定。但这种情况非常罕见，且必须严格遵守法律的相关规定。
建议：
- 对于雇主来说，在设定试用期时，应仔细审查劳动合同的期限，并确保试用期的长度符合法律规定。如果不确定如何设定试用期，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现试用期长度不符合法律规定，应及时与雇主沟通或寻求法律帮助。
总结：试用期三个月是否违法，取决于劳动合同的期限。在设定和接受试用期时，双方都应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。