关于入厂试用期三个月是否违法的问题，结论是：这取决于劳动合同的期限，若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期三个月违法；若劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期三个月不违法但需注意上限；若劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期三个月同样不违法但也有上限规定。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 具体分析：

   • 若劳动合同期限三个月以上不满一年：根据法律规定，试用期不得超过一个月。因此，如果入厂时约定的试用期为三个月，这明显超过了法律规定的上限，是违法的。
   • 若劳动合同期限一年以上不满三年：法律规定试用期不得超过二个月。在此情况下，如果约定的试用期为三个月，虽然超过了二个月的上限，但并未达到三年以上合同的最长试用期（六个月），不过仍然违反了“一年以上不满三年合同试用期不得超过二个月”的具体规定，因此也是违法的，但需注意，此处的违法性是相对于该特定合同期限而言的。不过从用户问题的直接询问角度出发，我们主要关注其是否超出对应期限的法定上限，此情况下已超出，故判断为违法情形的一种讨论范畴，实际处理时需明确具体合同期限。更准确的表述应为：在此合同期限下约定三个月试用期超出了法定二个月上限，属于违法。
   • 若劳动合同期限三年以上或无固定期限：法律规定试用期不得超过六个月。在此情况下，如果约定的试用期为三个月，没有超过法律规定的上限，因此是不违法的。但同样需要注意，即使在此情况下，试用期也不能随意设定，必须遵守法律规定的上限。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定违反法律规定，应及时与用人单位沟通协商，要求修改合同条款。
   • 如果用人单位拒绝修改或坚持违法约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，入厂试用期三个月是否违法，取决于劳动合同的期限。在签订劳动合同时，劳动者应仔细了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。