试用期三个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
- 劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，约定三个月的试用期是合法的。
不合法情形
劳动合同期限不满三年：
- 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。若约定了三个月的试用期，则超出了法律规定的上限，是不合法的。
- 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。同样，约定三个月的试用期也是不合法的。
- 若劳动合同期限不满三个月，根据法律规定，不得约定试用期。因此，任何期限的试用期约定都是不合法的。
其他不合法情形：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位试图以各种理由再次与劳动者约定试用期，即使期限在规定范围内，也是不合法的。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。如果此类合同中约定了试用期，同样是不合法的。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求按正式工资标准补足差额，或通过劳动仲裁主张权益。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的试用期条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现试用期约定不合法，应及时与用人单位协商调整，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，合理约定试用期长度。在招聘新员工时，应明确告知劳动者试用期的长度、工作内容、工资待遇等事项，避免产生不必要的劳动争议。
示例说明：
- 假设您与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期不得超过二个月。如果合同中约定了三个月的试用期，那么超出部分是不合法的，您有权要求用人单位进行调整或补足差额。
综上所述，试用期三个月的合法性完全取决于劳动合同的具体期限及试用期的约定方式。如果您在签订劳动合同时遇到相关问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。