关于您提出的“试用期三个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 劳动合同期限与试用期的关系：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 特殊情况的试用期限制：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

现在，我们回到您的问题本身。如果劳动合同的期限是一年，那么试用期三个月是不合法的，因为根据法律规定，这种情况下试用期不得超过二个月。如果劳动合同的期限是三年或更长，那么试用期三个月则是合法的，但也不能超过六个月。

此外，我还想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。同时，试用期的工资也有相应的法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期三个月是否合法，取决于劳动合同的期限。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。