关于您提出的“试用期1-3个月是否合法”的问题，这需要根据您与用人单位签订的劳动合同期限来具体判断。

首先，我们要明确的是，试用期的期限并不是随意约定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条的规定，我们可以得知：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

现在，我们回到您的问题上。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是一年以下（不包括一年），那么约定1-3个月的试用期显然是不合法的，因为最长期限只能是一个月。如果您的劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么约定1-2个月的试用期是合法的，但约定3个月则超出了法定最长期限，因此也是不合法的。如果您的劳动合同期限是三年以上，那么约定1-3个月的试用期则都在法定范围内，是合法的。

另外，还需要特别注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，是不得约定试用期的。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这也是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度。

综上所述，试用期1-3个月是否合法，取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。如果超出法定最长期限，则是不合法的。建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何疑问或问题，也可以及时咨询专业的法律人士或劳动部门。