结论前置：
- 劳动合同签3年，试用期6个月是合法的，这符合我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
详细分析：
首先，我们来看一下《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期与劳动合同期限的具体规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从上述规定中，我们可以明确地看出，当劳动合同期限为三年时，约定六个月的试用期是完全符合法律规定的。这是因为“三年以上”这一表述在法律条文中是包含三年本身的，所以三年的劳动合同期限属于“三年以上”的范畴，其试用期上限为六个月。
接下来，我们进一步探讨试用期的性质与目的。试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察的重要时期。对于用人单位而言，这是评估劳动者工作能力、职业素养及是否适应岗位要求的关键阶段；而对于劳动者来说，则是了解用人单位工作环境、工作内容及个人职业发展机会的重要时机。因此，合理设定试用期对于双方都是有益的。
此外，我们还需要注意试用期的其他法律规定，以确保试用期的设定和使用合法合规：
- 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。
- 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应直接视为劳动合同的期限。
- 工资标准：劳动者在试用期的工资水平也有明确规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本经济权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在设定试用期时，应严格遵守法律规定，确保试用期的长度与劳动合同期限相匹配，避免违法设定过长的试用期。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位违法设定试用期，可以依法维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法设定试用期，如超过法律规定的上限，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在试用期内被违法解除劳动合同，也可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金等。
综上所述，劳动合同签3年，试用期6个月是合法的，且符合我国《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定和使用合法合规。如果您在劳动合同或试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。