关于您提出的“四个月试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同期限。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是可以随意确定的，而是受到法律的严格规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
现在，我们回到您的问题上。如果您与公司签订的劳动合同期限是两年（即属于“一年以上不满三年”的范畴），那么根据法律规定，试用期不得超过二个月。因此，公司规定的四个月试用期是不合法的。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期只能约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能反复约定。
试用期应包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分，应当包含在劳动合同期限内。
违法约定试用期的后果：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上所述，四个月试用期在您所描述的劳动合同期限下是不合法的。如果您对公司的试用期规定有疑问或不满，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。