关于您提出的“六个月试用期是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才不得超过六个月。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期，不能重复约定。
• 非全日制用工的双方当事人，也是不得约定试用期的。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么六个月试用期是合法的。但是，如果您的劳动合同期限不足三年，而用人单位却要求您签订六个月的试用期，这是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门举报投诉，用人单位也可能会因此受到相应的处罚。

因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。