关于“实习期1-6个月是否违法”的问题，结论是：是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同期限、双方约定以及是否符合法律规定。 以下是具体分析：

1. 法律对试用期期限的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
• 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

关键点：
若用人单位与劳动者约定的试用期超过上述标准（例如合同仅签1年却约定3个月试用期），则超出部分违法，劳动者可要求纠正或主张赔偿。

2. “实习期”与“试用期”的区别

需明确用户所指的“实习期”是试用期还是非劳动关系的实习：

• 试用期：属于劳动关系，受《劳动合同法》保护，期限需符合上述规定。
• 非劳动关系实习：如大学生毕业前的实习（未签订劳动合同、未建立劳动关系），则不受《劳动合同法》约束，期限由双方协商确定，但需遵守教育部门或学校的相关规定（如实习协议、安全保障等）。

若用户实际处于试用期：
需结合劳动合同期限判断1-6个月是否合法（如3年以上合同可约定6个月，合法；1年合同约定3个月，违法）。

若用户实际处于非劳动关系实习：
1-6个月本身不违法，但需注意：

• 实习协议应明确权利义务（如报酬、工作时间、保险等）；
• 用人单位不得以“实习”名义规避劳动关系，否则可能被认定为事实劳动关系，需承担相应责任（如补缴社保、支付未签合同双倍工资等）。

3. 特殊情况：以完成一定任务为期限的合同

若劳动合同是以完成一定工作任务为期限（如项目制合同），则不得约定试用期。若约定了1-6个月的“实习期”，属于违法。

4. 法律后果与建议

• 若试用期违法：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金（如违法约定试用期已履行，用人单位需按试用期满月工资标准支付赔偿）。
• 若非劳动关系实习违法：可向教育部门或学校反映，或通过民事诉讼主张权益（如未支付报酬、未提供安全保障等）。

建议：

1. 确认与用人单位是劳动关系还是实习关系（看是否签订劳动合同、是否缴纳社保）；
2. 若是劳动关系，核对劳动合同期限与试用期是否匹配；
3. 保留相关证据（如实习协议、工资记录、工作证明等），以便维权。

如有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。