劳动合同中约定实习期（试用期）6个月是否违法，主要取决于劳动合同的期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，若劳动合同期限为三年以上或为无固定期限，约定六个月的试用期是合法的。

2. 不合法情况：

   • 若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。在此情况下，约定六个月的试用期则超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
   • 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。显然，六个月的试用期远超这一限制，同样是不合法的。
   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。因此，在这类合同中约定试用期6个月（或任何试用期）都是不合法的。

3. 法律后果：

   • 若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正。
   • 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若实际履行了4个月的违法试用期（法定试用期为2个月），则用人单位需支付2个月的试用期满月工资作为赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
   • 试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，可以依法向用人单位提出质疑并要求修改，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。否则，可能会面临劳动者的投诉、法律诉讼以及相应的赔偿责任。

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