实习期1到3个月并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同的期限以及实习期的约定是否合理来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据与实习期的一般规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限需与劳动合同期限相匹配。具体来说：
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
  • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 实习期与试用期的区别：实习期通常指学生在校期间到用人单位进行实践学习的期间，而试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。若您所指的“实习期”实际为试用期，则需遵守上述试用期的规定。

2. 实习期1到3个月的合法性分析

• 若为试用期：
  • 若劳动合同期限较短（如一年以下），则1到3个月的试用期可能超出法定上限，此时超出部分不合法。
  • 若劳动合同期限较长（如三年以上），则1到3个月的试用期在法定范围内，是合法的。
• 若为实习期：
  • 实习期通常不受劳动合同法中试用期的严格限制，但需注意实习协议的内容是否合法，如是否约定了合理的实习报酬、工作时间、劳动保护等。
  • 实习期过长可能涉及侵犯学生权益的问题，如未提供必要的劳动保护或支付合理报酬，此时虽不直接违反试用期规定，但可能违反其他劳动法律法规。

3. 建议与注意事项

• 明确协议性质：在签订实习协议或劳动合同时，需明确约定的是实习期还是试用期，以及各自的期限和条件。
• 审查协议内容：确保协议内容合法、合理，包括但不限于实习/试用期限、报酬、工作时间、劳动保护等。
• 维护自身权益：若发现用人单位违反法律规定或协议约定，如超期约定试用期、未支付合理报酬等，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 可能的法律后果

• 若用人单位超期约定试用期，劳动行政部门可责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
• 若实习期协议内容违法或侵犯学生权益，学生可要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：实习期1到3个月本身并不违法，但需结合劳动合同期限及实习期/试用期的具体约定来判断其合法性。建议您在签订协议前仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。