实习期超过6个月并不直接构成违法。实习期的长短主要依据劳动合同期限来确定，并非固定不变。下面我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为你详细解释：
- 试用期与劳动合同期限的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由此可见，试用期的长短与劳动合同期限紧密相关，且最长不得超过六个月。因此，如果实习期被理解为试用期，并且劳动合同期限符合上述规定，那么实习期超过六个月是合法的。
实习与试用的区别：
- 实习通常指的是在校学生或未正式入职的员工在企业的实践学习活动，这一阶段并不构成正式的劳动关系，因此不需要签订劳动合同，也不受试用期规定的限制。
- 试用则是员工正式入职后的一段考察期，是劳动合同的一部分，受《劳动合同法》的规范。
建议：
- 如果你正在实习，并且对实习期的长短有疑问，建议查看实习协议或咨询企业人事部门，了解实习期的具体约定和安排。
- 如果你已经签订劳动合同，并处于试用期内，且试用期超过六个月，那么你需要确认劳动合同期限是否符合《劳动合同法》的规定，以确保自身权益不受侵害。
综上所述，实习期超过六个月并不直接构成违法，关键在于理解实习期的性质以及它与劳动合同期限的关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。