实习期半年是否合法，需根据具体情况判断。若为学生实习，则主要依据学校、实习单位和学生三方的实习协议及教育部门规定；若为劳动者试用期，则需根据劳动合同期限来确定是否符合《劳动合同法》的规定。以下是对这两种情况的详细分析：

一、学生实习

对于尚未毕业的学生参加实习，这属于教学实践活动的范畴，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接约束。实习期的时长主要由学校、实习单位和学生三方通过实习协议来约定。在此情况下，约定半年的实习期通常是合法的，但应满足以下条件：

1. 遵循教育部门规定：例如，根据教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，认识实习一般不超过1个月，跟岗实习和顶岗实习一般不超过6个月。因此，如果实习属于跟岗实习或顶岗实习，且时长为半年，是符合这一规定的。
2. 公平合理原则：实习安排应注重实习岗位的实践性、挑战性和安全性，不得仅安排学生从事简单重复劳动。这确保了实习的质量和学生的权益。

二、劳动者试用

对于劳动者与用人单位签订劳动合同后的“试用期”，其合法性受到劳动法律法规的严格限制。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短需根据劳动合同的期限来判断：

1. 合法情形：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，当用人单位与劳动者签订了三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同时，约定半年的试用期是合法的。

1. 违法情形：
   • 如果签订的劳动合同期限不满三年，却约定了半年的试用期，这是违法的。此时，超过法定试用期的部分无效，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。

总结与建议

综上所述，实习期半年是否合法，关键在于明确实习的性质（学生实习还是劳动者试用）以及相应的法律依据。对于在校学生而言，应仔细阅读实习协议，确保实习安排符合教育部门的规定和公平合理原则；对于劳动者而言，则应关注劳动合同期限与试用期约定的匹配性，避免权益受损。

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