关于您提出的“实习期半年是否合法”的问题，这实际上涉及到的是试用期的法律规定，因为通常我们所说的“实习期”在法律语境下更接近于“试用期”。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答这个问题。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月；
• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期。

从上述规定中，我们可以看出，对于三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期是可以达到六个月的。因此，如果您的实习期（试用期）是在这样的劳动合同框架下约定的，并且合同期限也符合这一条件，那么实习期半年是合法的。

然而，如果您的劳动合同期限并不满足三年以上固定期限或者无固定期限的条件，但用人单位却约定了半年的试用期，那么这就违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期必须签订劳动合同：无论试用期长短如何，用人单位都必须在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。如果未签订，用人单位需要向您支付双倍的工资。

2. 试用期工资有规定：您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期必须缴纳社保：即使是在试用期，用人单位也必须为您缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，不能通过协商来免除。

综上所述，实习期（试用期）半年是否合法，取决于您的劳动合同期限以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询我或者当地的劳动行政部门。