试用期半年是否违法，需根据劳动合同期限来判断，不能一概而论。具体分析如下：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上三年以下的：试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

二、具体分析

1. 若劳动合同期限为三年以上或无固定期限：

   • 试用期设定为半年是合法的，因为法律明确规定了这种情况下试用期不得超过六个月。

2. 若劳动合同期限不足三年：

   • 试用期设定为半年则是违法的。例如，如果劳动合同期限为一年，根据法律规定，试用期不得超过二个月，因此设定半年试用期就超出了法定上限。

三、法律后果

如果用人单位违法设定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担以下法律责任：

• 由劳动行政部门责令改正；
• 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定；
   • 如果发现试用期设定违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律规定，合理设定试用期；
   • 避免违法设定试用期而承担不必要的法律责任。

举例说明：假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为半年。根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期不得超过二个月，因此这份合同中的试用期约定是违法的。如果小张已经履行了超过二个月的试用期，公司需要按照小张试用期满月工资的标准，向小张支付超过法定试用期期间的赔偿金。

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