试用期半年是否符合劳动法，需分情况讨论：
根据劳动合同期限确定试用期长度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 结论：如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限的，那么试用期半年是符合法律规定的。但如果劳动合同期限较短，如一年以下，那么试用期半年则超出了法律规定的上限，是不合法的。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，它必须包含在劳动合同期限内。不能单独约定试用期，也不能将试用期与劳动合同期限分开计算。
- 结论：无论劳动合同期限多长，试用期都必须作为劳动合同的一部分来约定，且不能超出法律规定的上限。如果试用期被单独约定或超出了劳动合同期限的一部分，那么这种约定是不合法的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
- 根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期，那么再次被该用人单位录用时，就不能再约定试用期了。
- 结论：试用期半年的约定，如果是在劳动者首次与用人单位建立劳动关系时，且劳动合同期限符合法律规定的情况下，是合法的。但如果劳动者已经与该用人单位有过试用期，再次被录用时就不能再约定试用期了，无论期限多长。
额外建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位约定的试用期超出了法律规定的上限，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 在试用期内，劳动者也享有与正式员工相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位在试用期内侵犯了劳动者的权益，劳动者可以依法维权。
总结：试用期半年是否符合劳动法，主要取决于劳动合同的期限。如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限的，那么试用期半年是合法的；但如果劳动合同期限较短，则试用期半年可能超出了法律规定的上限。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款并了解自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。