试用期三个月是否符合劳动法，取决于劳动合同期限的长短。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期三个月的合法性分析

1. 当劳动合同期限一年以上不满三年时：

   • 在这种情况下，试用期最长可以约定为二个月。因此，如果约定试用期为三个月，则超出了法律规定的上限，属于违法行为。

2. 当劳动合同期限三年以上或为无固定期限时：

   • 试用期最长可以约定为六个月。因此，约定试用期为三个月是合法的，因为它没有超出法律规定的上限。

3. 当劳动合同期限不足一年时：

   • 如果劳动合同期限不足一年（但超过三个月），试用期最长只能约定为一个月。因此，约定试用期为三个月显然违反了法律规定。
   • 如果劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。

三、特殊情况的考虑

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这意味着，如果劳动者已经与用人单位约定过试用期，并且试用期已经结束，那么在续订或调整岗位时，用人单位不得重新设定试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种类型的劳动合同不得约定试用期。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在设定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保试用期的长度与劳动合同期限相匹配。
   • 避免违法约定试用期，以免面临法律风险和赔偿劳动者损失的责任。

2. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现试用期约定不合法，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，试用期三个月是否符合劳动法，关键在于劳动合同期限的长短。只有在劳动合同期限足够长（至少一年以上，且根据具体期限可能更长）的情况下，才可能合法地约定三个月的试用期。如果劳动合同期限不足一年却约定了三个月试用期，则明显违反法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。