试用期三个月是否合法，主要取决于劳动合同的期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，那么约定三个月的试用期是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。此时约定三个月试用期，则超出了法定上限，是不合法的。
   • 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。同样，约定三个月试用期也是不合法的。
   • 对于劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。

特殊注意事项：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同期限长短或工作性质如何变化，都不得再次约定试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

劳动者权益保护建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的试用期条款，确保试用期长度符合法律规定。
• 如果发现试用期约定不合法，劳动者有权与用人单位协商调整试用期至法定范围内。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或申请劳动仲裁来寻求法律救济和赔偿。

示例说明：

• 假设劳动者与用人单位签订了一份为期四年的劳动合同，那么约定三个月的试用期是合法的。
• 如果劳动合同期限仅为一年，却约定了三个月的试用期，则超出了法定上限，劳动者有权要求用人单位进行调整或寻求法律救济。

综上所述，试用期三个月的合法性完全取决于劳动合同的具体期限及试用期的约定方式。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。