试用期7个月一般不符合劳动法的规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
试用期7个月的合法性分析
若劳动合同期限较短：如果劳动合同期限在一年以下，那么试用期7个月显然超过了法律规定的上限，因此是不合法的。
若劳动合同期限较长：即使劳动合同期限在三年以上，试用期也不得超过六个月。因此，试用期7个月仍然超过了法律规定的上限，同样是不合法的。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，设定了过长的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位可能需要承担支付赔偿金、补足工资差额等法律责任。
建议
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现试用期长度超过法律规定，应及时与用人单位沟通，要求修改合同条款。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：应严格遵守法律规定，合理设定试用期长度。在招聘新员工时，应明确告知劳动者试用期的长度和条件，避免因此产生法律纠纷。
综上所述，试用期7个月一般不符合劳动法的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。