结论前置：劳动者试用期能否超过六个月，主要取决于劳动合同的期限。对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的；而对于不满三年的劳动合同，约定六个月试用期则是不合法的。
详细分析
合法情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定试用期最长不超过六个月。因此，在这种情况下，试用期六个月是符合法律规定的。
- 举例：小张与一家公司签订了为期五年的劳动合同，公司约定试用期为六个月，这是合法的。
不合法情况：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 因此，如果劳动合同期限不满三年而约定了六个月试用期，那么这种约定是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。
- 举例：小李与一家公司签订了为期一年的劳动合同，但公司约定试用期为六个月，这是不合法的。
特殊规定：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据法律规定，不得约定试用期。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免对劳动者造成不公平的待遇。
- 试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
劳动者权益保护
- 如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权与用人单位协商纠正。
- 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
总结与建议
试用期作为劳动合同中的一部分，其长度的约定必须严格遵守法律规定。用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，对于不合法的试用期约定，要勇于维权，保障自己的合法权益。如果你在试用期方面遇到了任何问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。