试用期1年不符合劳动法的规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律条款明确规定试用期上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可见，法律明确规定了试用期的上限，且最长不得超过六个月。因此，试用期1年的约定显然违反了这一法律规定。

试用期约定的合法性与合理性

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的重要期间，但试用期的设定并非无限制。法律对试用期的上限进行明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。试用期过长，不仅违反了法律规定，也缺乏合理性。劳动者在试用期内通常享有较低的工资待遇和较少的福利待遇，过长的试用期无疑会加重劳动者的经济负担和心理压力。

违法约定试用期的法律后果

如果用人单位与劳动者约定了超过法定上限的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位将面临由劳动行政部门责令改正的处罚；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要承担法律责任，还需要承担经济赔偿责任。

实际操作建议

对于劳动者而言，如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限，应当及时与用人单位沟通协商，要求修改劳动合同中的试用期条款。如果用人单位拒绝修改或协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，试用期1年不符合劳动法的规定。用人单位在设定试用期时，应当严格遵守法律规定，确保试用期的合法性和合理性。劳动者在签订劳动合同时，也应当保持警惕，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。