实习合同一年，试用期也是一年，这并不符合劳动法的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期长度的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于一年的实习合同，试用期最长不得超过两个月。因此，合同中约定试用期为一年，显然违反了这一规定。

2. 试用期的目的与限制

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。其目的在于确保双方能够在实际工作环境中评估彼此是否适合。然而，试用期并非无限制的，它受到法律的严格约束，以保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期条款。将试用期设定为一年，不仅超出了法律规定的上限，也违背了试用期的初衷。

3. 违法试用期的法律后果

如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 建议与行动

• 对于劳动者：如果发现自己的实习合同中试用期约定过长，可以与用人单位协商修改合同条款。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守劳动法的规定，合理设定试用期长度，避免因违法约定而承担不必要的法律责任。

综上所述，实习合同一年而试用期也是一年的约定，并不符合劳动法的规定。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。