针对您提出的“实习期签1年合同试用期如何”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在签订1年期劳动合同的情况下，实习期（通常也称为试用期）的时长是受到法律严格规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，对于1年期的劳动合同，您所面临的试用期上限是两个月。

接下来，我们进一步分析不同情况下的试用期时长：

1. 标准情况：

   • 在大多数情况下，如果签订的是1年期劳动合同，且合同中没有特别约定试用期条款，那么试用期通常会是1至2个月。这是最常见的情况，也符合法律的规定。

2. 缩短试用期：

   • 当然，双方也可以协商一致缩短试用期。比如，如果某个技术岗位的工作性质相对简单，或者您已经具备了该岗位所需的大部分技能，那么经过协商，1年合同的试用期可能会被压缩至1个月。

3. 无试用期情形：

   • 需要注意的是，以完成特定项目为期限的合同或者3个月以下的短期合同，依法是不得约定试用期的。例如，如果某建筑公司与您签订的是为期6个月的季节性用工合同，那么这种情况下就不应该设置试用期。

此外，试用期时长的确定还可能受到行业特性、岗位需求以及企业规模等因素的影响。比如，IT、金融等技术密集型行业可能会因为需要评估员工的专业能力而延长试用期；而管理岗位由于决策责任重大，试用期也可能接近法定上限；相反，基础操作岗位则可能倾向于使用最短的试用期。同时，大型企业通常有完善的考核体系，试用期设置可能更加规范；而中小企业则可能因为流程简化而调整试用期时长。

综上所述，对于您签订的1年期劳动合同，试用期通常会是1至2个月，但具体时长还需根据法律规定、行业惯例以及合同约定来综合确定。如果您对试用期时长有进一步的疑问或担忧，建议您在签订合同时与用人单位进行明确沟通，并确保合同中的试用期条款符合法律的规定。