针对您提出的“签合同签一年，试用期3个月可以吗”这一问题，我们可以明确地告诉您：这样的约定是不合理的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不同劳动合同期限下试用期的最长限制是明确的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您所描述的情况中，劳动合同期限为一年，根据法律规定，试用期最长不得超过二个月。因此，约定三个月的试用期显然超出了法定的最长期限，是不合法的。

超出部分的处理

如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超出的部分将被视为无效，按正式合同期限处理。这意味着，在您所描述的案例中，第三个月的试用期将被视为正式合同期，您应享受正式员工的待遇和权益。

劳动者的权益保护

面对不合理的试用期约定，您作为劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，并要求调整试用期的长度。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议，并要求用人单位支付超出法定试用期期间的工资差额等。

总结与建议

综上所述，“签了一年的合同，试用期三个月”的约定是不合理的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，您应及时了解自己的权益，并在遇到此类情况时，通过合法途径来维护自己的利益。同时，我们也建议用人单位严格遵守法律法规，合理设定试用期，以构建和谐的劳动关系。