订立一年的劳动合同，约定两个月的试用期是合法的，但这一约定必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期时长的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于一年期的劳动合同，约定两个月的试用期是完全符合法律规定的。这一条款为用人单位和劳动者提供了明确的法律指导，确保了试用期设定的合法性。
二、试用期约定的注意事项
试用期次数限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在同一单位再次入职或岗位调整，除非法律另有特别规定，否则通常不得重新约定试用期。
试用期工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬，保障了劳动者的基本生活需求。
试用期解除条件：
- 在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或其他法定情形，可依法解除劳动合同。同样，劳动者若认为用人单位存在违法行为等，也有权解除劳动合同。这一规定保证了双方在试用期内的合法权益，使得双方都有权在符合法律条件的情况下解除劳动合同。
三、特殊情况下的试用期规定
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为此类合同的工作性质和期限具有不确定性或短期性，不适合设定试用期。
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的期限，劳动者有权要求用人单位以试用期期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应仔细阅读并理解相关法律条款，确保试用期的设定既合法又合理。同时，双方应充分考虑实际工作的需要和劳动者的合法权益，协商确定具体的试用期时长。
- 总结：订立一年的劳动合同并约定两个月的试用期是合法的，但用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的各项规定。这既是对用人单位的约束，也是对劳动者权益的保障。