针对您提出的“签一年合同的试用期可以2个月吗”这一问题，我可以明确地告诉您：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签一年合同的试用期是可以为2个月的，但不得超过2个月。

具体来说，试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的，不能随意约定。根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”是包含一年的，也就是说，即使您签订的是正好一年的劳动合同，试用期最长也可以设定为二个月，但绝对不能超过这个期限。

同时，我也想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，它不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，它将被视为劳动合同期限。

另外，虽然试用期是用人单位和劳动者协商确定的，但必须遵守法律的规定。如果用人单位与您约定的试用期超过了法定上限，那么这个约定是无效的。在这种情况下，您可以与用人单位协商改正，如果协商不成，您可以向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，签一年合同的试用期是可以为2个月的，但您需要确保这个试用期没有超过法律规定的上限，并且要明确试用期是包含在劳动合同期限内的。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。