订立一年的劳动合同，约定两个月的试用期是合法的，但这一约定必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期的时长不得超过二个月。这一条款明确界定了试用期与劳动合同期限之间的对应关系，为用人单位和劳动者提供了清晰的法律指引。因此，对于一年期的劳动合同，约定二个月的试用期是完全符合法律规定的。
接下来，我们详细探讨一下试用期相关的规定及注意事项，以确保这一约定的合法性和合理性：
试用期次数限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务，损害劳动者的权益。
- 若劳动合同中仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限的一部分。这意味着，如果劳动合同中没有明确区分试用期和正式期，那么整个合同期限都应被视为正式期。
试用期工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬，防止用人单位通过压低试用期工资来降低成本。
试用期解除条件：
- 在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或其他法定情形，可依法解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。
- 同样，劳动者若认为用人单位存在违法行为等，也有权解除劳动合同。这保护了劳动者在试用期内的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
此外，还有一些特殊情况下的试用期规定需要特别注意：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了防止用人单位通过短期合同来规避试用期限制。
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的期限，劳动者有权要求用人单位以试用期期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
综上所述，订立一年的劳动合同并约定两个月的试用期是合法的，但用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的各项规定。这包括试用期次数限制、工资标准、解除条件以及特殊情况下的试用期规定等。只有这样，才能确保试用期的设定既合法又合理，同时充分保障劳动者的合法权益。