针对您提出的“劳动合同1年3个月，试用期可以约定2个月吗”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，我们需要明确劳动合同期限与试用期之间的对应关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，我们针对您提出的劳动合同期限为1年3个月的情况进行分析。这个期限明确属于“一年以上不满三年”的范畴。根据上述法律规定，在这个期限内，劳动合同约定的试用期不得超过二个月。

因此，对于您提出的问题，劳动合同期限为1年3个月时，试用期可以约定为2个月，这是符合法律规定的。

此外，我们还需要注意以下几点：

1. 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能将试用期计算在劳动合同期限以外；
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任；
3. 在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者在试用期期间的合法权益。

综上所述，对于劳动合同期限为1年3个月的情况，试用期约定为2个月是合法的。在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期，并确保其符合法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。