针对您提出的“两年的劳动合同试用期三个月可以吗”这一问题，我的答案是：两年的劳动合同约定三个月试用期是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不得超过二个月。这一规定是法律对用人单位和劳动者之间试用期约定的强制性限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来侵害劳动者的利益。
对于您提到的两年期劳动合同，其试用期的最长合法时长应为二个月。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了超出这一法定时长的试用期，如三个月，那么这种约定是违法的，不具有法律效力。
面对这种情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
协商纠正：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期的时长，确保双方的约定合法合规。
投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这两种方式都是法律赋予劳动者的权利，用于保障其合法权益不受侵害。
赔偿金请求：如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。
因此，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。如果用人单位提出的试用期约定超出了法定时长，您有权拒绝并要求其进行调整。同时，您也可以咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更详细的法律指导和帮助。