可以约定劳动合同一年试用期为2个月。在我国的劳动合同法规中，对于劳动合同的签订以及时间期限有明确的规定。具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；而如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期则不得超过两个月。因此，对于为期一年的劳动合同，试用期最长可以约定为2个月。

这一规定既保障了用人单位有足够的时间来考察劳动者是否适合其工作岗位，避免用人单位遭受不必要的损失，同时也确保了劳动者的权益，防止试用期被滥用。试用期是劳动合同中的一个重要条款，它应当是双方充分协商、取得一致的结果。在试用期内，劳动者应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

此外，值得注意的是，试用期是包括在整个劳动合同期限内的，不能单独约定试用期。同时，也禁止设定变相的试用期，如试岗、适应期、实习期等，这些都是为了规避法律而设定的，其目的往往是为了降低劳动者的待遇或方便解除劳动合同。

总的来说，劳动合同一年试用期2个月的约定是符合我国劳动法规的。但在实际操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法、合理，并充分保障劳动者的权益。如果发现试用期期限与劳动合同时间不匹配或存在其他违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁或向相关部门举报，以维护自己的合法权益。