针对您提出的“二年的劳动试用期1个月可以吗”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限在一年以上但不满三年时，试用期的时长有明确的限制，即不得超过二个月。这一规定是法律对用人单位和劳动者之间权益平衡的体现，旨在确保用人单位有足够的时间考察劳动者是否适合岗位，同时也保护劳动者的合法权益不受过长试用期的侵害。

具体到您的情况，您提到的劳动合同期限为二年，那么根据法律规定，这份合同的试用期不得超过二个月。因此，您提出的“试用期1个月”是符合法律规定的，没有超过法定的二个月上限。

然而，虽然一个月的试用期在法律上是允许的，但用人单位和劳动者在约定试用期时，还需要考虑其他相关因素，如试用期的工资待遇、工作条件等，这些都不得低于正式员工的标准。同时，试用期内双方的权利义务关系也应受到劳动法的全面保护。

综上所述，对于为期二年的劳动合同，约定一个月的试用期是合法的。但建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应详细阅读并理解相关法律法规，确保试用期的约定不仅合法，而且合理、具有可操作性，以充分保障双方的权益。如有更多关于劳动合同或试用期的疑问，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。