订立一年的劳动合同，约定两个月的试用期是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”因此，对于一年期的劳动合同，约定二个月的试用期完全符合法律规定。同时，用人单位也需确保试用期的其他约定，如试用期次数、工资标准及解除条件等，均符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以充分保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。