关于您提出的“试用期1个月的可以签1年劳动合同吗”的问题，我可以明确地告诉您，试用期1个月是可以签订1年期限的劳动合同的。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，在签订1年期限的劳动合同时，双方约定的试用期最长不得超过2个月，但当然也可以约定更短的试用期，比如1个月。因此，您提到的试用期1个月，完全符合这一法律规定，是可以签订1年期限的劳动合同的。
此外，我还想提醒您几个关于试用期和劳动合同的重要点：
试用期必须包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动合同期限长短，或者劳动者是否离职后再次入职，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。
试用期工资有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期也需缴纳社保：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期内，用人单位也需要为劳动者缴纳社保。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我提问。