当试用期为1个月时，劳动合同的期限应是一年以上不满三年，但具体签订年限可由用人单位和劳动者协商确定，只要满足试用期不超过法定上限即可。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期之间存在明确的对应关系：
二、试用期1个月对应的合同期限
最低期限：从法律规定来看，试用期1个月时，劳动合同期限至少应为三个月以上（含三个月），因为这是法律允许设定一个月试用期的最低合同期限。
常见期限：在实际操作中，当试用期设定为一个月时，劳动合同期限通常为一年以上不满三年。这是因为这样的期限既给了用人单位足够的时间来考察员工，也保障了劳动者的就业稳定性。同时，它也符合法律对于试用期设定的上限要求。
协商确定：虽然法律对试用期和劳动合同期限有明确规定，但具体签订年限仍可由用人单位和劳动者协商确定。只要满足试用期不超过法定上限，且劳动合同期限符合法律规定，双方可以自由约定。
三、实际操作建议
明确约定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定试用期和劳动合同期限，以避免后续纠纷。
遵守法律：双方应确保约定的试用期和劳动合同期限符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得违反法律强制性规定。
保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录等，以备不时之需。
四、可能遇到的法律后果
如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期或不符合法律规定的劳动合同期限，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
经济赔偿：如果因违法约定试用期或劳动合同期限给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担经济赔偿责任。
信誉受损：违法约定试用期或劳动合同期限还可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总结来说，当试用期为1个月时，劳动合同的期限应是一年以上不满三年，但具体签订年限可由双方协商确定。在签订和履行劳动合同过程中，双方应遵守法律规定，明确约定试用期和劳动合同期限，并保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。