针对您提出的问题“劳动合同刚好一年整，试用期可以写两个月吗”，我可以明确地告诉您，是可以的。
根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。这意味着，当您与用人单位签订的劳动合同期限为一年整时，双方约定的试用期最长不得超过两个月。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
同时，我也想提醒您几点关于试用期的注意事项：
试用期是约定的条款：试用期并非劳动合同的必备条款，而是双方协商一致后约定的。如果双方没有事先约定试用期，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
试用期内的权利：在试用期间，您应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。这些权利不能因为试用期的身份而受到限制。
试用期包括在劳动合同期限内：无论劳动合同期限是多久，如果约定了试用期，那么试用期都是包括在整个劳动合同期限里的。不允许单独约定试用期，即试用期结束后必须签订正式的劳动合同或者继续履行原劳动合同。
禁止设定变相试用期：有些用人单位可能会为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期等变相的试用期。这些做法都是不合法的，其目的往往是为了降低劳动者的待遇或方便解除劳动合同。您应当明确这些情形按照试用期对待，并保护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，试用期是根据劳动合同期限而定的，不能随意约定。如果发现试用期期限与用人单位签订的劳动合同时间不匹配，或者用人单位存在滥用试用期的情况，您可以及时申请劳动仲裁或向相关部门举报，以维护自己的合法权益。