针对您提出的“劳动合同一年可以写几个月试用期”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：
一、试用期与劳动合同期限的关系
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一个考察期。其时长与劳动合同的期限紧密相关，具体规定如下：
二、特殊情况的试用期规定
除了上述一般规定外，还有一些特殊情况需要注意：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：由于这种劳动合同的工作性质具有不确定性，因此不得约定试用期。
劳动合同期限不满三个月：同样，由于期限过短，无法进行有效考察，因此也不得约定试用期。
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，保护劳动者的合法权益。
试用期不成立的情况：如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确约定整个劳动合同的期限，那么这种情况下，试用期是不成立的。此时，所约定的试用期应被视为劳动合同的正式期限。
三、违法约定试用期的法律后果
如果用人单位与劳动者签订一年期劳动合同，却约定超过二个月的试用期，这种约定是违法的。劳动者在发现此类违法行为后，首先可以尝试与用人单位协商改正。若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
总结：
对于一年期的劳动合同，试用期最长不得超过二个月。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的保障。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保试用期的约定合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。