劳动合同中试用期可以写半个月，但需满足法定条件。具体分析如下：

1. 试用期期限的法定限制
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限挂钩：
   

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
  
• 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
  

结论：若劳动合同期限为3个月以上不满1年，约定半个月试用期完全合法；若合同期限更短（如仅约定2个月），则不得约定试用期。

1. 试用期约定的其他限制
   

• 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位变动或续签合同也不得重复约定。
  
• 禁止约定情形：
  
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
    
  • 劳动合同期限不满3个月；
    
  • 非全日制用工（如兼职）。
    
• 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于合同外的“考察期”，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

1. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违反上述规定（如超期约定、重复约定），需承担以下责任：
   

• 行政责任：由劳动行政部门责令改正；
  
• 经济赔偿：超期部分的试用期工资需按转正后标准补足差额，且用人单位可能需支付赔偿金（以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间计算）。
  

建议：

• 用人单位：签订劳动合同时，务必根据合同期限合理约定试用期，避免因违法约定承担法律风险；
  
• 劳动者：若发现试用期约定违法（如合同期限1年却约定3个月试用期），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

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