结论前置：对于三五年（即三年以上）的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，因此合同中写3个月的试用期是合法的，但需注意试用期应包含在劳动合同期限内，且不得违反其他相关法律规定。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是对于三年期及以上合同试用期的明确法律规定。因此，对于三五年（即三年以上）的固定期限劳动合同，试用期写3个月是符合法律规定的，只要不超过六个月即可。

2. 试用期的包含关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，而不是独立于劳动合同期限之外的。这意味着，在签订劳动合同时，应将试用期明确计算在劳动合同的总期限之内。例如，如果签订的是三年的劳动合同，且约定试用期为3个月，那么劳动合同的实际履行期限应为三年三个月（其中前三个月为试用期）。

3. 试用期的约定次数：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者与用人单位已经约定过一次试用期，那么在后续的劳动合同中，无论合同期限多长，都不得再次约定试用期。因此，在签订三五年合同时，如果之前已经约定过试用期，则此次不得再约定。

4. 试用期的工资标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期间基本权益的重要法律规定。因此，在约定3个月试用期时，用人单位应确保试用期工资符合上述标准。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保符合法律规定。
• 如果对试用期的约定有疑问或需要进一步咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律意见。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额。
• 如果用人单位在试用期内未按照法律规定支付工资或提供劳动条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。