三年合同试用期三个月是合适的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于三年的合同，约定三个月的试用期是符合法律规定的。

以下是关于此问题的详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的设定有明确的规定。对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 具体约定的合理性：

   • 在法律允许的范围内，试用期的具体长度还需结合岗位性质、工作内容以及双方协商结果来判断。对于某些需要较长时间来评估员工能力和适应性的岗位，三个月试用期可能是合理的。

3. 注意事项：

   • 在劳动合同中应明确约定试用期的起止时间、工作内容、考核标准等事项，以避免后续纠纷。
   • 无论试用期长短如何约定，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 试用期的设定应基于公平、合理的原则，既要保障用人单位的用人自主权，也要维护劳动者的合法权益。

综上所述，三年合同试用期三个月是符合法律规定的，并且在实际操作中，其具体合理性还需结合实际情况来判断。如有任何关于劳动合同或试用期的进一步问题，请直接向我咨询。